Stärken erkennen. Vertrauen aufbauen. Werte leben.

Für: Bestehende Teams · neue Teams · Re-Organisationen
Format: 1 Tag

Worum es geht

Die Zusammenarbeit funktionieren besser, wenn Stärken erkannt, Vertrauen gelebt und Teamdynamiken verstanden und genutzt werden.

Inhalte (Auswahl)

• Persönlichkeiten & Stärken im Team (OCEAN-Modell)

• Teamdynamiken sichtbar machen

• Psychologische Sicherheit & Vertrauen

• Gemeinsame Teamwerte definieren

• Konkrete Teamziele ableiten

Wirkung für das Unternehmen

• Höheres Vertrauen

• Klarere Rollen & Zusammenarbeit

• Stärkere Identifikation mit dem Team

• Nachhaltige Teamentwicklung

• Antworten zu “Wer bin ich?” und “Wer sind wir?”

Psychologisch fundierte Führung in anspruchsvollen Zeiten

Für: Führungskräfte · Kader · Nachwuchsführung
Format: 1 Tag | 2 Tage | modular erweiterbar

Worum es geht

Führung beginnt bei Selbstführung.
Dieser Workshop stärkt Führungskräfte dort, wo Wirkung entsteht:
bei Haltung, Kommunikation, Resilienz und Klarheit.

Inhalte (Auswahl)

• Eigener Führungsstil & Führungsverständnis

• Transformational Leadership (wissenschaftlich fundiert)

• Stärkenbasierte Führung (Gallup-Ansatz)

• Stressmanagement & Resilienz im Führungsalltag

• Wertschätzende Kommunikation & aktives Zuhören

Wirkung für das Unternehmen

• Klarere Führung & Entscheidungsstärke

• Reduzierter Stress bei Führungskräften

• Bessere Kommunikation & weniger Konflikte

• Nachhaltige Leistungsfähigkeit

Optional:
→ 1:1 Coaching für Führungskräfte
→ Follow-up-Session nach 6–8 Wochen

Stress reduzieren. Zusammenarbeit stärken. Leistung sichern.

Für: Teams · operative Einheiten · Organisationen unter Druck
Format: Halbtags | 1 Tag | 2 Tage

Worum es geht

Stress ist nicht nur individuell – sondern strukturell.
Dieser Workshop macht Belastungen sichtbar und stärkt die kollektive Resilienz.

Inhalte (Auswahl)

• Stress verstehen (Transaktionales Stressmodell)

• Individuelle & teambezogene Stressoren identifizieren

• Resilienzfaktoren gezielt stärken

• Praktische Tools für akute Stresssituationen

• Führung als Resilienzfaktor im Team

Wirkung für das Unternehmen

• Weniger Überforderung & emotionale Erschöpfung

• Mehr Stabilität in herausfordernden Phasen

• Gestärkte Eigenverantwortung im Team

• Gesündere Leistungskultur

Optional:
→ Vortrag zum Thema Resilienz und Stress in der Organisation
→ Team-Check-in nach 3 Monaten

Kommunikation, die verbindet statt belastet

Für: Teams · Führung · Schnittstellen-Teams
Format: Halbtags | 1 Tag

Worum es geht

Kommunikation entscheidet über Zusammenarbeit, Vertrauen und Konflikte.
Dieser Workshop schafft Bewusstsein – und neue Handlungsspielräume.

Inhalte (Auswahl)

• Kommunikationsquadrat (Schulz von Thun)

• Selbst- & Fremdwahrnehmung in der Kommunikation

• Aktives Zuhören & wertschätzende Sprache

• Umgang mit Missverständnissen & Konflikten

• „Positives Lästern“ als Kultur-Tool

Wirkung für das Unternehmen

• Weniger Reibungsverluste

• Klarere Absprachen

• Mehr psychologische Sicherheit

• Stärkere Teamkultur

Sinn, Richtung und Strategie verbinden

Für: Führungsteams · Geschäftsleitungen · Organisationen im Wandel
Format: 1 Tag | 2 Tage

Worum es geht

Ohne Sinn keine Motivation.
Ohne Richtung keine Strategie.

Dieser Workshop verbindet Werte, Vision und Strategie – klar, greifbar und umsetzbar.

Inhalte (Auswahl)

• Werte als Fundament der Organisation

• Visionboard-Arbeit (individuell & gemeinsam)

• Der „kleine Sinn“ statt abstrakter Lebenssinn

• Ikigai als strategisches Tool

• Ableitung konkreter Ziele & nächster Schritte

Wirkung für das Unternehmen

• Klarheit über Ausrichtung & Prioritäten

• Gemeinsame Wertebasis

• Höhere Motivation & Identifikation

• Gemeinsames Zukunftsbild

• Strategische Entscheidungsgrundlage

Raum für Klarheit, Reflexion und Entwicklung

Für: Führungskräfte · Unternehmer:innen · HR
Format: individuell

Themen

• Führungsrolle & Entscheidungsfindung

• Stress, Verantwortung & Abgrenzung

• Kommunikation & Selbstführung

• Sinn, Motivation & persönliche Ausrichtung

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